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労働組合法・労働関係調整法

労働組合法は、労働組合の結成、使用者との団体交渉の権利を保証する法律。正当な団体交渉、団体行動への刑事・民事上の免責が定められ、使用者に団結権を侵害する不当労働行為を禁じている。労働関係調整法は、労組法を補完する法律で、労働委員会など労働争議を調整する手続きについて定める。なお、労働基準法・労働組合...

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労働三権

労働者に保証される基本的な権利で、団結権、団体交渉権、団体行動権(争議権)の3つをいう。団結権とは、労働者が労働組合などを組織する権利。団体交渉権とは、労働者が組織した団体が、労働条件などについて使用者と交渉する権利。団体行動権とは、労働者がストライキ等を行う権利。正当な争議行為の権利は刑事・民事免...

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不当労働行為

使用者が労働者の団結権を侵害する行為。労働組合法によって類型が示されている。具体的には、組合の結成や加入、正当な活動を行ったことを理由とした不利益取り扱い、労働組合に加入しないこと若しくは労働組合から脱退することを条件に労働者を雇用する「黄犬(おうけん)契約」、正当な理由のない団体交渉の拒否、労働組...

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