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- 残業代請求
- ある日突然、請求が届く
- 残業代請求はなぜ増えているか① 行政の動き
- 残業代請求はなぜ増えているか② 弁護士の動き
- 残業代請求は辞めたあとの社員から来ることが多い
- 残業代請求リスクを減らすには
- 労働基準法が全てを決める！
- 労働基準法の対象は「労働者」
- まずは法定労働時間を知っておこう
- 時間外労働・休日労働には条件がある
- 残業をさせるには「36協定」が必要
- 割増賃金とは① 時間外労働
- 割増賃金とは② 休日労働
- 割増賃金とは③ 深夜労働
- 時間外労働が月６０時間超えると割増賃金は倍増
- 割増賃金は重複して適用されるのか？
- 基準賃金からの割増で残業代が決まる
- 変形労働時間制とは？
- 1ヶ月単位の変形労働時間制
- 1年単位の変形労働時間制
- フレックスタイム制の導入は慎重に
- 業種が限られる「専門業種型裁量労働時間制」
- 外回りの営業等には「みなし労働時間制」が有効
- ホワイトカラー向け「企画業務型裁量労働制」
- 管理職には残業代を払わなくて良いのか？
- 「名ばかり管理職」問題から見えてくるもの
- 機密事務取扱者とは？
- 監視労働・断続的労働とは
- この時間は労働時間？ ①休憩時間・手待時間
- この時間は労働時間？② 通勤時間・出張の移動時間
- この時間は労働時間？ ③持ち帰り残業
- 内容証明が届いても慌てないこと
- 残業代請求の内容証明には何が書いてあるか
- 残業代請求の内訳を精査する
- 未払残業代の利息・遅延損害金について
- 未払残業代の時効は３年
- 時間外労働を計算する
- タイムカードはどの程度有効か？
- 労働基準法上の諸条件を確認する
- 当事者同士の交渉による解決
- 労働基準監督署のあっせん
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- 残業代請求で、弁護士にできること
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- 就業規則・雇用契約書整備の重要性
- 雛型丸写しの就業規則等に注意
- 雇用契約書・雇用条件通知書とは？
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- 就業規則の絶対的必要記載事項
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