時間外労働の扱い

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時間外労働の扱い

変形労働時間制

1週平均40時間の労働時間を守ることで、1日の労働時間に変化をつけることができる制度。1週間単位、1ヶ月単位、1年単位のものがあり、最も利用されている1ヶ月単位の変形労働時間制は労使協定あるいは就業規則で定めることにより導入できる。1週間、1年単位のものは労使協定の締結が必要。また、1週間単位のもの...

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事業場外のみなし労働時間制

外回りの営業など、労働時間が把握しにくい業種について、実際の労働時間にかかわらず、所定の労働時間働いたものとみなす制度。労働の全部または一部が事業場の外で行われ、労働時間の管理が困難であり、使用者の指揮監督が及ばない労働者について導入できる。業務の遂行に通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場...

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管理監督者

経営者と一体的な立場にあり、時を選ばず経営上の判断や対応をする必要があり、労働時間についての裁量権を持っている者のこと。管理監督者には、労働基準法の時間外労働・休日・休憩等の割増賃金の規定は適用されない。一般的な「管理職」の概念よりも狭く、適用が厳格なため、残業代請求においてしばしば問題になる。

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